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TEL. 03-5315-4430

〒160-0022 東京都新宿区新宿1-11-13
慶應堂御苑ビル 5階

各種制度

資格制度

この資格制度の特徴は社員育成委員会が中心となり、資格取得に励むことです。

  1. 技術資格制度

    技術資格は、社員のレベルに応じた資格を受験します。尚、どの資格を受験するかは社員育成委員と相談して決めます。

    1. 流れ
      @協議:社員と社員育成委員とで、話し合いを行い受験する資格を決めます。
      A申込み:受験申込みは、社員育成委員会が本人に変わって行います。
      B受験:社員は試験日に受験します。
      C結果報告:社員は試験結果を社員育成委員会に報告します。

    2. 社員へのモチベーションUP
      社員のモチベーションを上げるために次の制度を取り入れます。
      @資格手当:合格者には資格に応じて一時金と手当(月額)を支給します。
      A資格補助:年間2回まで試験料は会社が負担します。
         また、年間1万円まで、参考書など購入費の補助をします。

  2. 通信教育制度(TOEIC)

    通信教育は、3年毎の目標を立てて通信教育を受講する、無理なく長期的に行う制度です。

    1. 流れ
      @協議:3年間の計画書をもとに社員と社員育成委員で、話し合いを行い通信教育のコースを決めます。
         尚、通信教育コースは、1年単位に見直しします。
      A教育コース申込み:通信教育コースの申込みは、社員育成委員会が本人に変わって行います。
      B受験申込み&受験:社員本人が申込み、試験日に受験します。
      C結果報告:社員は試験結果を社員育成委員会に報告します。

    2. 社員へのモチベーションUP
      社員のモチベーションを上げるために次の制度を取り入れます。
      @手当:点数に応じて一時金と手当(月額)を支給します。
      A資格補助:通信教育費用とTOEIC試験料は会社が負担します。

バナースペース

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